JAKARTA, Cobisnis.com – Masa depan kapten Manchester United, Bruno Fernandes, kembali menjadi sorotan setelah dirinya menolak tawaran kontrak baru untuk kedua kalinya. Situasi tersebut membuat manajemen Setan Merah berharap kehadiran pelatih anyar Mauricio Pochettino dapat membantu mempertahankan gelandang asal Portugal itu di Old Trafford.
Dilansir dari Sky Sports, Jumat (13/11/2026), Fernandes telah menolak proposal perpanjangan kontrak kedua yang diajukan Manchester United. Sebelumnya, tawaran pertama yang disampaikan pada musim panas juga tidak mendapatkan persetujuan dari pemain berusia 32 tahun tersebut.
Meski demikian, pembicaraan antara kedua pihak masih berlangsung. Manchester United tetap ingin mempertahankan sang kapten dan optimistis kesepakatan baru dapat tercapai.
Kontrak Fernandes saat ini akan berakhir pada penghujung musim 2026/2027. Namun, MU memiliki opsi untuk memperpanjang masa baktinya selama satu tahun hingga Juni 2028. Klausul tersebut memberikan waktu tambahan bagi klub untuk menyelesaikan negosiasi sekaligus mencegah Fernandes menjalin kesepakatan prakontrak dengan klub luar Inggris mulai Januari 2027.
Kedatangan Pochettino juga dinilai dapat menjadi faktor penting dalam menentukan masa depan Fernandes. Pelatih asal Argentina tersebut sebelumnya pernah berupaya merekrut sang gelandang ketika masih menangani Tottenham Hotspur pada 2019.
Pochettino resmi ditunjuk sebagai pelatih kepala Manchester United dengan kontrak berdurasi dua setengah tahun setelah Michael Carrick dipecat. Ia dijadwalkan mulai bekerja pada 18 November 2026.
Musim lalu, Fernandes tampil gemilang dengan mencatatkan 21 assist dan meraih penghargaan PFA Player of the Year. Namun, performanya mengalami penurunan pada musim ini di tengah buruknya hasil yang diraih Manchester United.
Pochettino kini memiliki tugas untuk membangun kembali performa tim sekaligus menjaga peran Fernandes sebagai salah satu pemain penting. Meski begitu, keputusan mengenai kontrak tetap bergantung pada kesepakatan antara pemain dan manajemen klub.
