JAKARTA, Cobisnis.com – PT Petrosea Tbk (IDX: PTRO) terus memperkuat kapabilitas sumber daya manusia (SDM) sebagai bagian dari strategi ekspansi dan diversifikasi bisnisnya, baik di dalam maupun luar negeri. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program pengembangan kompetensi, termasuk Graduate Development Program (GDP) yang menjadi wadah bagi talenta muda untuk berkontribusi dalam memperkuat keberlanjutan bisnis perusahaan.
Selain melalui GDP, Petrosea juga berfokus pada peningkatan kompetensi seluruh karyawan agar mampu membangun kapabilitas baru yang relevan dengan arah bisnis perusahaan, baik secara organik maupun non-organik.
Dalam mendukung ekspansi internasional, Petrosea menerapkan standar pelatihan dan sertifikasi berkelas global. Salah satunya terlihat dari proyek EPC di Pakistan yang dikerjakan melalui entitas anak, Petrosea Solutions Pakistan (Private) Limited, bekerja sama dengan Reko Diq Mining Company. Proyek ini bernilai sekitar US$26,2 juta atau Rp432 miliar, dengan jangka waktu pengerjaan sekitar 10 bulan. Sekitar 450 karyawan Petrosea akan terlibat secara bertahap, seluruhnya dibekali pelatihan berstandar internasional untuk menjamin mutu dan efektivitas pelaksanaan proyek.
Proyek Reko Diq sendiri merupakan salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di dunia, dan menjadi langkah strategis Petrosea dalam memperluas jangkauan global serta memperkuat posisinya sebagai penyedia solusi terintegrasi di sektor pertambangan dan energi.
Hingga Juni 2025, jumlah karyawan Petrosea mencapai 9.369 orang — meningkat 37% dibanding tahun sebelumnya. Pertumbuhan ini menandakan ekspansi bisnis yang terus berkembang sejalan dengan implementasi strategi diversifikasi perusahaan.
Melalui Graduate Development Program (GDP), Petrosea membuka peluang bagi lulusan terbaik dari berbagai universitas untuk mengembangkan diri lewat pelatihan teknis, pengembangan soft skills, serta pengalaman kerja lapangan. Program ini mencakup Fresh Operator Trainee Program (FOTP) dan Technician Development Program (TDP) yang dirancang untuk mencetak tenaga kerja terampil dan siap berkarier di sektor energi dan pertambangan.
Selain menjadi sarana peningkatan kompetensi, GDP juga berperan dalam memperkuat ekonomi lokal di sekitar wilayah operasi Petrosea. Dengan memberdayakan tenaga kerja lokal, perusahaan berupaya menciptakan dampak sosial positif sekaligus mendukung pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
“Peserta GDP diharapkan mampu memberikan kontribusi nyata terhadap pengembangan bisnis Petrosea di berbagai lini, mulai dari jasa pertambangan, EPC, EPCI migas lepas pantai, hingga layanan logistik dan pendukung,” ujar Bita Budiariani, Direktur Human Capital & General Services PT Petrosea Tbk.
Ia menambahkan, pemberdayaan tenaga kerja lokal juga menjadi salah satu fokus utama perusahaan untuk menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar sekaligus memperkuat daya saing industri nasional.
